Boh, io penso che se ti ho detto che ho fatto un po' di tutto (nel senso di un po' di programmazione, un po' di installazione software, ecc.) ma non sono esperta in nulla e che sono disponibile a venire (gratis) ad imparare per tot mesi nel frattempo che sono in cassa è implicito che sono un profilo piuttosto junior, con tanti anni di lavoro ma poca esperienza specifica in ciascun ambito.
Titti
Il giorno 26/set/2014 15:56, "Luca Lesinigo" <luca@lesinigo.it> ha scritto:
Il giorno 26/set/2014, alle ore 10:53, Alessandro Lorenzi <alorenzi@alorenzi.eu> ha scritto:
>> http://offerte-lavoro.monster.it/GetJob.aspx?JobID=138284459&aid=89758904&uid=1000107BA6223122F28...
+1 da me.
Cercano un sistemista junior e non hanno richieste assurde (quante volte si legge di posizioni "junior" che richiedono una laurea o anni di esperienza a chissà quale livello? quello si che è richiedere un certo livello ma volerlo pagare come al minimo sindacale), indicano che provvederanno ad un periodo di formazione... a me sembra il prototipo dell'annuncio perfetto. Poi ovviamente ci può sempre essere dietro il bidone di turno, ma almeno l'annuncio in sé non mi dispiace.
Esatto, non dimentichiamoci che gli annunci di lavoro sono offerte nei confronti del pubblico, ed è il pubblico a decidere se gli vanno bene o no.
> Un'occasione la si da a tutti, se é un fuffaro lo si capisce subito e si esclude.
@Tiziana: non sono al corrente dell'annuncio a cui fai riferimento quindi non so cosa cercassero, ma IMHO per una posizione junior considererei obbligatorio inserire nella formazione che darà il datore di lavoro al neoassunto i vari metodi di installazione che possono venire utili, tra cui da USB block device e network boot via PXE. Per tutto ciò che è oltre il livello junior considererei obbligatorio richiedere tale conoscenza al candidato e ci penserei su due o tre volte prima di proseguire il dialogo in mancanza di tale tipo di esperienza.
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Luca Lesinigo
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